Avukat von Burgsdorff ve avukat Elger-Günther, ortak büro binasının koridorunda sohbet ediyor.

Çalışma alanları

İş hukuku suçları

İş ilişkisinden doğan suçlamalar kural olarak işvereni hedef alır. Süreç çoğunlukla gümrüğün işyerindeki denetimiyle başlar ve § 266a StGB uyarınca bir soruşturmaya dönüşebilir.

§ 266a StGB · SchwarzArbG

Konu nedir

İş hukuku ceza normları ağırlıklı olarak işvereni ilgilendirir. Doğrudan işyeriyle bağlantılı olan ve suç ya da kabahat olarak yaptırıma bağlanan suçlamaları kapsar.

Yaptırım normları yalnızca ceza kanununda değil, birçok yan kanunda yer alır: Vergi Usul Kanunu (AO), İşçi Ödünç Verme Kanunu (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG) ve Sosyal Kanun (SGB III ve SGB IV). Sürekli yeni düzenlemeler nedeniyle bu alanda özel bir hareketlilik vardır.

Sık karşılaşılan suçlamalar şunlardır:

Ücretin alıkonulması ve sahiplenilmesi (§ 266a StGB)
İşçi Gönderme Kanunu'na (Arbeitnehmerentsendegesetz, AEntG) aykırılıklar
Kayıt Dışı Çalışmayla Mücadele Kanunu (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz, SchwarzArbG) uyarınca kabahatler ve suçlar
Şirket aleyhine güveni kötüye kullanma ve yolsuzluk suçları
İş hukukuyla bağlantılı diğer kabahatler, örneğin çalışma süreleri kanunu veya iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı uyarınca

Şüphe nasıl doğar

Başlangıçta genellikle gümrüğün kayıt dışı çalışma denetim birimi (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) tarafından yapılan bir denetim bulunur. Gümrük idaresi, sosyal güvenlik hukukundan doğan bildirim, prim ve kayıt yükümlülüklerinin yerine getirilip getirilmediğini denetler (§ 2 fıkra 1 SchwarzArbG).

İş saatleri içinde işyerlerine ve taşınmazlara girebilir, belge ve verileri inceleyebilirler; konutlar bunun dışında tutulmuştur (§ 4 fıkra 1 SchwarzArbG). Kişilerin denetiminde çalışma ilişkileri hakkında bilgi alabilir ve kimlik tespiti yapabilirler (§ 3 SchwarzArbG).

Denetim henüz bir arama değildir. İşlem bir soruşturmaya dönüşürse ceza muhakemesi kuralları uygulanır. İşyerinde "açıklık getirmek için" yapılan açıklamalar sonradan dosyanın parçası olur.

Sizin için ne yapıyoruz

Gümrük, polis ve savcılık karşısında esasa ilişkin açıklama yapmamalısınız. Susma hakkınız vardır ve her zaman, ifadeden önce de bir müdafiye danışabilirsiniz (§ 136 fıkra 1 cümle 2 StPO). Esasa ilişkin bir açıklama yapılıp yapılmayacağına ancak dosya incelemesinden sonra karar verilir.

Gümrük denetimi, dinlenme yazısı veya davetiye sonrası derhal üstlenme
Dosya incelemesi ile ücret belgeleri, bildirimler ve kayıtların değerlendirilmesi
Bir çalışma ilişkisinin bulunup bulunmadığının ve işyerinde kimin sorumlu olduğunun incelenmesi
Kabahat ile suçun ayrılması: gerçekte hangi suçlama söz konusudur
Mali müşavirle ve gümrük ile vergi dairesindeki paralel süreçlerle koordinasyon

Bir el, masa telefonunun yanındaki kapalı bir dosya klasörünün üzerinde duruyor, sert bir gölge çizgisi masayı ikiye bölüyor.

Gözaltına mı alındınız, ifadeye mi çağrıldınız? İfade vermeden önce bizi arayın.

Sık sorulan sorular

§ 266a StGB kapsamında bana ne isnat ediliyor?

İsnat, sosyal güvenlik primlerinin borçlu olunmasına rağmen ödenmemiş olmasıdır. Hüküm işverene yöneliktir. Sosyal güvenlik hukuku anlamında bir çalışma ilişkisinin bulunup bulunmadığı çoğu kez asıl tartışma konusudur ve ancak dosya incelemesinden sonra değerlendirilebilir.

Kayıt dışı çalıştırma her zaman suç mudur?

Hayır. İhlallerin büyük bölümü kabahat olarak idari para cezasıyla yaptırıma bağlanır (§ 8 SchwarzArbG). Sosyal güvenlik primleri alıkonulduğunda (§ 266a StGB), ücret vergisi eksik beyan edildiğinde (§ 370 AO) veya biri aldatılıp zarara uğratıldığında (§ 263 StGB) işlem suça dönüşür.

Denetim görevlisine her şeyi açıklamak zorunda mıyım?

Denetim usulünden doğan yükümlülükler ile ceza sürecindeki şüpheli hakları iki ayrı şeydir. Hakkınızda başlangıç şüphesi doğduğu anda § 136 fıkra 1 cümle 2 StPO geçerlidir: esasa ilişkin açıklama yapmak zorunda değilsiniz ve önceden bir müdafiye danışabilirsiniz. Açıklama yapmadan önce konumunuzu netleştirin.

Ceza kanunu dışında hangi kanunlar geçerlidir?

İş hukuku suçlarına ilişkin yaptırım normları birden çok yan kanuna dağılmıştır; bunlar arasında Vergi Usul Kanunu, İşçi Ödünç Verme Kanunu ve Sosyal Kanun (SGB III ve SGB IV) bulunur. Yasa koyucu bu alanda sık düzenleme yaptığı için hukuki durum nispeten sık değişir.

Bu bilgiler genel niteliktedir ve somut olaya ilişkin hukuki danışmanlığın yerine geçmez.

Rehber